logohr

Caso de éxito Hofman

Cómo mejorar la relación entre empresa y empleados gracias a Sesame

¿Cuál era el gran reto?

Unificar distintos tipos de empleados

Los perfiles de oficina y los de fábrica tienen necesidades distintas a la hora de ser gestionados: turnos rotativos, horarios flexibles, fichaje en remoto, etc. Necesitaban una forma de unificar todos los procesos.

 

Fraccionar la gestión de los departamentos 

Por la cantidad de empleados, para la dirección y el equipo de RRHH era difícil gestionar todos los procesos y necesitaban delegar ciertas tareas en los managers o en los propios empleados.

 
Grupo 64035

¿Cómo ayudamos a Alain Afflelou?

Grupo 45275

Confianza empresa - empleado

Para Hofmann, Sesame les ha facilitado “la libertad de darle al empleado las herramientas para poder realizar su fichaje cuando considere”, lo que crea una relación de confianza mutua y una flexibilidad muy necesaria en el equipo.

 
Grupo 45283

Delegación de tareas 

En Sesame puedes configurar qué tareas recaen en cada persona y a qué información puede acceder a través del sistema de roles. De esta forma, “cada departamento reporta a un manager intermedio y que no recaiga todo en la misma persona”.

 
 
Grupo 45209

Flexibilidad

Al ser una herramienta multidispositivo, Sesame permite “a cualquier manager o persona de RRHH saber quién está trabajando, si se solapan vacaciones o turnos… y así puede coordinarlos de una manera mucho más óptima”.

Prueba Sesame gratis durante 14 días 

Sin compromiso y sin tarjeta, durante 14 días.